Как рассчитать количество дней неиспользованного отпуска при увольнении работника?

Comments

• Здравствуйте.
  

  Цитата: Может какой-то новый закон? Пишут типа "отработано 10 месяцев, округлено согласно закону 1 год".

  Что-то путают все Ваши "программки онлайн". Ни каких новых законов нет. До сих пор действует "древний": "Правила об очередных и дополнительных отпусках", утв. НКТ СССР 30.04.1930 года:
  

  Цитата: увольняемые по каким бы то ни было причинам работники, проработавшие у данного нанимателя не менее11месяцев, подлежащих зачету в срок работы, дающей право на отпуск, получают полную компенсацию.

  Цитата: Так же как рассчитать её среднедневной заработок

   в соответствии с п.6 ПП 922 - из заработка и отработанного времени:
  - за 12 "додекретных" месяцев, если дата начала отпуска по БиР первое число месяца,
  - за 11 "додекретных" месяцев и месяц начала отпуска по БиР, если дата начала этого отпуска НЕ первое число месяца.
• Добрый день.
  

  Цитата: Сотрудница принята 01.09.2014. С 01.07.2015 уходит в отпуск по уходу за ребенком, который продолжается по сей день. Увольнение сегодняшним числом.Я бы посчитала кол-во дней неиспользованного отпуска за 10 месяцев (сентябрь 2014 - июнь 2015), т.е. 23,34.

  У меня получились тоже ровно 10 месяцев.
  
  01.09.-30.09.14
  01.10.-31.10.14
  01.11.-30.11.14
  01.12.-31.11.14
  01.01.-31.01.15
  01.02.-28.02.15
  01.03.-31.03.15
  01.04.-30.04.15
  01.05.-31.05.15
  01.06.-30.06.15
  Далее у работница отпуск по уходу за ребенком, который в стаж работы, дающий право на ежегодный отпуск не включается.
  
  

  Цитата: В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются:время отсутствия работника на работе без уважительных причин, в том числе вследствие его отстранения от работы в случаях, предусмотренных статьей 76 настоящего Кодекса;время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста;

  Следовательно работнице положена КНО 28/12*10= 23,34 дней.
• Спасибо, значит сделаю как задумывала.