Выходное пособие по сокращению штата и больничный лист
Здравствуйте уважаемые коллеги.
Ситуация такая.
Сотрудника уволили по сокращению штата 25 февраля 2010 г. Ему выплатили з/пл, компенсацию за неисп. отпуск, а также ВЫХОДНОЕ ПОСОБИЕ ЗА 1-Й МЕСЯЦ ТРУДОУСТРОЙСТВА.
27 фераля 2010Г.он берет б/лист на котором находится и сейчас. Согласно ТК мы должны ему оплатить б/лист в размере 60% среднего заработка и не более максимума.
ВОПРОС: Что делать с выплаченным выходным пособием и полагается ли ему сохраняемый средний заработок за 2-й месяц трудоустройства?
Мое мнение надо пересчитывать выходное пособие, на лицо двойная оплата. Но тогда работник теряет деньги.
Какими нормативными документами можно все это обосновать?
Спасибо.
Ситуация такая.
Сотрудника уволили по сокращению штата 25 февраля 2010 г. Ему выплатили з/пл, компенсацию за неисп. отпуск, а также ВЫХОДНОЕ ПОСОБИЕ ЗА 1-Й МЕСЯЦ ТРУДОУСТРОЙСТВА.
27 фераля 2010Г.он берет б/лист на котором находится и сейчас. Согласно ТК мы должны ему оплатить б/лист в размере 60% среднего заработка и не более максимума.
ВОПРОС: Что делать с выплаченным выходным пособием и полагается ли ему сохраняемый средний заработок за 2-й месяц трудоустройства?
Мое мнение надо пересчитывать выходное пособие, на лицо двойная оплата. Но тогда работник теряет деньги.
Какими нормативными документами можно все это обосновать?
Спасибо.
Comments
-
В соответствии со ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с
ликвидацией организации (п. 1 ст. 81 ТК РФ) либо сокращением численности или штата
работников организации (п. 2 ст. 81 ТК РФ) увольняемому работнику выплачивается выходноепособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
Средний месячный заработок может также сохраняться и в течение третьего месяца, но только по решению службы занятости населения при условии, что работник в двухнедельный срок после увольнения обратился в эту службу, но не был трудоустроен.
Может ошибаюсь, но думаю что зависит от того сколько он проболеет. Я бы оплатила выходное пособие за дни, которые не вошли в б/лист.
